54%
da população brasileira é negra. Porém, apenas 4,9% das pessoas que ocupam as cadeiras nos Conselhos de Administração nas 500 empresas de maior faturamento do Brasil são negras e apenas 6,3% dos cargos de gerência são de pessoas negras.
(Dados do Instituto Ethos)
9%
da população brasileira é LGBTI+. Porém, 61% dos funcionários LGBTI+ no Brasil escondem dos colegas e gestores a própria sexualidade. Além disso, 90% da população transsexual não está inserida no mercado de trabalho.
(Consultoria Empresarial Santo Caos, Associação Nacional de Travestis, Transsexuais e Associação Brasileira de Gays, Lésbicas, Bissexuais, Travestis e Transexuais)
24%
da população brasileira possui algum tipo de deficiência. Porém, apenas 0,9% do total de carteiras assinadas são de pessoas com deficiência
(Dados do IBGE e Ministério da Economia)
51,8%
da população brasileira é de mulheres. Porém, ocupam apenas 41,5% dos cargos gerenciais em empresas e ganham, em média, 20,5% a menos que os homens.
Em profissões ligadas a tecnologia correspondem a apenas 20% dos profissionais e recebem cerca de 17,4% a menos que os homens da mesma área.
(Revelo e IBGE)
Essa é a oportunidade de levantar a bandeira da inclusão dentro da sua empresa. Squads de diversidade com custo de remuneração do time compartilhado. Confira como funciona o projeto.
Por que sua empresa deve aderir a Squad Shadow?
- Para Investir em políticas de ESG;
- Criar uma imagem positiva ligada a investimentos sustentáveis e socialmente responsáveis;
- Promover a inclusão das minorias;
- Otimizar investimentos com um squad de transformação digital.
Leve o Projeto Shadow para sua empresa.
Mande um e-mail para: denardin@economicsofchange.com
Pensar na inclusão das minorias de forma integral e efetiva na sociedade passa, obrigatoriamente, pela inclusão no mercado de trabalho de forma igualitária.
2020 Economics of Change - All rights reserved
English 
Portuguese 
